Фильтры
Направление
Стоимость
Срок обучения
Учебный центр
Формат обучения
Для кого
В данный момент нет активных товаров
Обучение по управлению кадрами
Специалисты по управлению кадрами организуют работу персонала и решают вопросы трудовых отношений. Они ведут документооборот, контролируют соблюдение трудового законодательства и занимаются развитием сотрудников.
Обучение по управлению кадрами включает кадровое делопроизводство, трудовое право и системы мотивации персонала. Специалисты получают навыки работы с документами, ведения учёта рабочего времени и организации процессов найма.
💡 Основные обязанности специалистов по управлению кадрами охватывают весь цикл работы с персоналом - от оформления до развития и аттестации.
Основные обязанности включают:
- Оформление приёма и увольнения сотрудников
- Ведение табеля учёта рабочего времени
- Подготовка кадровых приказов и распоряжений
- Контроль соблюдения трудового законодательства
- Организация обучения и аттестации персонала
- Работа с личными делами и трудовыми книжками
Такие навыки нужны компаниям для организации работы штата, кадровым агентствам для консультирования клиентов, государственным учреждениям для администрирования персонала. Специалисты работают в отделах кадров предприятий разного масштаба.
Как пройти курс
Курсы по управлению кадрами доступны в вузах, колледжах, центрах профобразования и онлайн-школах. Вузовские программы готовят специалистов с широкой базой знаний для позиций в крупных организациях с разветвлённой структурой персонала.
Центры профобразования фокусируются на практических аспектах кадрового делопроизводства. Программы короче и ориентированы на конкретные задачи работы с документами и учётными системами.
Можно ли освоить специальность с нуля
Обучение управлению кадрами с нуля доступно людям без опыта в этой области. Многие программы рассчитаны на начинающих и не требуют предварительной подготовки. Базовые курсы начинаются с основ трудового законодательства и документооборота.
Для входа в профессию достаточно среднего или высшего образования любого профиля. Некоторые программы принимают студентов старших курсов. Главное — готовность работать с документами и изучать нормативную базу.
Кому подойдут курсы по управлению кадрами
Курсы менеджера по управлению кадрами выбирают секретари и офис-менеджеры, которые хотят перейти в кадровую службу. Программы подходят бухгалтерам, знакомым с учётом и отчётностью.
-
Руководители малого бизнесаОбучение полезно руководителям малых предприятий, которые самостоятельно ведут кадровый учёт.
-
Специалисты смежных областейПрограммы подходят бухгалтерам, секретарям и офис-менеджерам, желающим расширить компетенции.
Минимальный уровень — среднее профессиональное образование. Многие центры принимают слушателей с любым профильным образованием и учат работе с современными учётными системами.
Виды обучения менеджера по управлению кадрами
Форматы различаются по организации процесса. Очные программы предполагают работу в аудитории с разбором реальных кейсов и документов. Дистанционные курсы по управлению кадрами доступны из любой точки и позволяют учиться в удобном темпе.
Для смены профессии нужна переподготовка с получением новой квалификации и права работать кадровым специалистом. Для расширения компетенций в конкретных вопросах — например, электронном документообороте или изменениях законодательства — достаточно курсов повышения квалификации.
Уровни подготовки зависят от целей. Краткие интенсивы концентрируются на отдельных задачах вроде расчёта отпусков или ведения воинского учёта.
Выдаваемые документы
После завершения курсов управления кадрами выдают документ о квалификации. Это диплом о переподготовке, удостоверение о повышении квалификации или сертификат учебного центра.
Диплом о профпереподготовке юридически равнозначен диплому вуза и даёт право работать кадровым специалистом. Его получают один раз, продлевать не требуется. Подходит для полной смены профессии. Удостоверение о повышении квалификации действует примерно пять лет. Повышать квалификацию рекомендуется регулярно при изменении законодательства.
💡 Официальные документы выдают только организации с действующей лицензией на образовательную деятельность.
Помимо бумаг вы получаете практические навыки работы с кадровыми программами и шаблонами документов, которые пригодятся при трудоустройстве.
Советы по выбору подходящего курса
При выборе курсов по управлению кадрами обратите внимание на несколько параметров. Важны сроки — краткие программы дают базовые навыки, длительные охватывают все аспекты кадровой работы. Формат влияет на удобство — очные занятия подходят для интенсивного погружения, дистанционные — для совмещения с работой.
Программа должна включать актуальную нормативную базу:
- Трудовое законодательство и последние изменения
- Оформление трудовых отношений и кадровых документов
- Работа с электронными системами учёта
- Расчёт отпусков и учёт рабочего времени
- Организация воинского учёта
Экспертный совет
Уточните, предоставляет ли школа помощь в трудоустройстве — доступ к вакансиям или консультации по резюме. Хорошая программа обучения менеджера по управлению кадрами должна включать практические задания на реальных примерах документов.
Как выбрать учебное заведение
Для обучения управлению кадрами выбирайте организацию с лицензией на образовательную деятельность. Без лицензии вы не получите официальный документ о квалификации. Проверить лицензию можно на сайте Рособрнадзора.
Изучите программу курса — она должна быть актуальной и учитывать последние изменения законодательства. Хорошая школа для подготовки кадровых специалистов предоставляет доступ к методическим материалам, шаблонам документов и учебным системам кадрового учёта. Уточните формат практики — работа с реальными кейсами важнее теоретических лекций.
Перед началом курсов на менеджера по управлению кадрами изучите отзывы выпускников о качестве материалов и поддержке преподавателей. Обратите внимание на квалификацию педагогов — желательно, чтобы они имели опыт работы в кадровых службах крупных компаний.