Фильтры
Направление
Стоимость
Срок обучения
Учебный центр
Формат обучения
Для кого
В данный момент нет активных товаров
Обучение подбору персонала
Специалисты по подбору персонала закрывают вакансии компаний и формируют команды. Они ищут кандидатов через разные каналы, проводят интервью и оценивают соответствие должности.
Обучение подбору персонала охватывает методы поиска кандидатов, техники интервьюирования и инструменты оценки компетенций. Студенты осваивают работу с базами резюме, составление профилей должностей и проверку рекомендаций.
Основные обязанности включают:
- Размещение вакансий на площадках и в соцсетях
- Поиск кандидатов через базы и хедхантинг
- Проведение первичных и глубинных интервью
- Оценка профессиональных и личностных качеств
- Согласование условий и оформление документов
- Сопровождение адаптации новых сотрудников
Такие навыки нужны кадровым агентствам для работы с клиентами, компаниям для закрытия собственных вакансий, аутсорсинговым центрам для массового найма. Рекрутеры работают в штате HR-отделов или ведут проекты как внешние консультанты.
💡 Рекрутер — это специалист, который не только находит подходящих кандидатов, но и создает положительный образ компании-работодателя на рынке труда.
Как пройти курс
Курсы по подбору персонала доступны в колледжах, центрах дополнительного образования и онлайн-школах. Колледжи готовят специалистов с базовыми знаниями психологии труда и документооборота. Программы длятся несколько лет и дают среднее профессиональное образование.
Центры профобразования фокусируются на быстром входе в профессию рекрутера. Слушатели разбирают кейсы, практикуют интервью на реальных примерах и получают доступ к инструментам автоматизации. Формат подходит тем, кто меняет сферу деятельности или расширяет компетенции в HR.
Онлайн-платформы дают возможность учиться без отрыва от работы. Материалы доступны в записи, задания проверяют кураторы. График гибкий — можно совмещать с основной занятостью.
Можно ли освоить специальность с нуля
Обучение рекрутера с нуля доступно людям без опыта в HR. Многие программы рассчитаны на начинающих и включают базовые темы: как составить портрет кандидата, где искать резюме, какие вопросы задавать на встрече. Преподаватели объясняют терминологию, показывают примеры работы с площадками и учат анализировать ответы соискателей.
После завершения выпускники готовы закрывать линейные вакансии и вести базу кандидатов.
Кому подойдут курсы на рекрутера
Курсы на рекрутера выбирают HR-менеджеры, которые хотят углубить навыки в поиске и оценке талантов. Программы помогают систематизировать подходы, освоить новые методики интервью и разобраться в digital-инструментах для хедхантинга.
Подготовка на рекрутера подходит менеджерам по продажам и специалистам клиентского сервиса. Опыт переговоров и умение слушать клиента переносятся в работу с кандидатами. Психологи адаптируются быстро благодаря пониманию мотивации и поведенческих паттернов.
-
HR-специалистыРасширяют компетенции и осваивают новые инструменты подбора
-
Менеджеры по продажамИспользуют навыки коммуникации в новой профессиональной сфере
-
ПсихологиПрименяют знание человеческой мотивации и поведения в рекрутинге
Минимальный уровень образования — среднее профессиональное. Вузовский диплом не обязателен, важнее практические навыки общения и способность структурировать информацию. Начать можно с позиции ассистента рекрутера и расти до руководителя направления.
Виды обучения подбору персонала
Форматы различаются по организации процесса. Очные программы предполагают работу в аудитории с разбором кейсов и ролевыми играми. Дистанционные курсы подбора персонала доступны из любой точки — лекции смотрят в записи, задания сдают через платформу.
Уровни подготовки зависят от целей слушателя. Для смены профессии нужна переподготовка с получением новой квалификации и права работать рекрутером. Для расширения навыков в конкретной области — например, IT-рекрутинге или executive search — достаточно курсов повышения квалификации.
Краткосрочные интенсивы подходят для освоения отдельных инструментов вроде Boolean-поиска или assessment-центров.
Выдаваемые документы
После завершения курсов рекрутера выдают документ о квалификации. Это диплом о профпереподготовке, удостоверение о повышении квалификации или сертификат учебного центра. Формат зависит от длительности программы и статуса организации.
Диплом о профессиональной переподготовке юридически равен диплому колледжа или вуза. Он даёт право занимать должность специалиста по подбору персонала и работать в HR-отделе. Документ получают однократно, продлевать не требуется. Удостоверение о повышении квалификации действует около пяти лет. Обновлять компетенции рекомендуют регулярно, особенно если меняются инструменты или законодательство.
| Тип документа | Срок действия |
|---|---|
| Диплом о профпереподготовке | Бессрочно |
| Удостоверение о повышении квалификации | Около 5 лет |
| Сертификат учебного центра | Зависит от организации |
Официальные бумаги выдают только организации с действующей образовательной лицензией. Помимо документов вы получаете практические навыки ведения воронки найма и примеры успешных кейсов, которые показываете работодателю. Портфолио закрытых вакансий ценится наравне с формальными корочками.
Советы по выбору подходящего курса
При выборе курсов по подбору персонала обратите внимание на длительность и интенсивность занятий. Короткие интенсивы дают обзор методов, но не успевают закрепить навыки на практике. Программы длительностью несколько месяцев включают разбор реальных вакансий и отработку интервью с обратной связью.
Критерии качественной программы обучения рекрутера:
- Практические задания с проверкой куратором
- Разбор кейсов из разных отраслей
- Доступ к базам резюме или демо-версиям ATS-систем
- Блок про оценку soft skills и мотивации кандидатов
- Материалы по трудовому законодательству и оформлению
💡 Выбирайте курсы с возможностью стажировки или практики в реальных проектах. Это поможет быстрее получить опыт и сформировать портфолио для будущего трудоустройства.
Уточните, есть ли помощь в трудоустройстве или стажировки. Школы с партнёрскими HR-агентствами предлагают реальные проекты уже в процессе учёбы. Это ускоряет старт карьеры и даёт первые строчки в портфолио.
Как выбрать учебное заведение
Для обучения подбору персонала выбирайте организацию с действующей лицензией на образовательную деятельность. Проверить документ можно на сайте Рособрнадзора или запросить скан у менеджера школы. Лицензия гарантирует, что диплом признают работодатели и государственные структуры.
Экспертный совет
Изучите состав преподавателей и их опыт. Хорошие курсы на рекрутера ведут практикующие HR-директора или владельцы кадровых агентств. Они делятся актуальными инструментами и рассказывают про типичные ошибки.
Почитайте отзывы выпускников на независимых площадках и в соцсетях. Обратите внимание на конкретику: упоминают ли люди реальные навыки, устроились ли на работу, помогла ли школа с портфолио. Общие фразы про «полезный курс» менее информативны, чем описание конкретных результатов и сложностей.
Базовые навыки рекрутера можно получить за 2-3 месяца интенсивного обучения. Полное освоение профессии с углублением в специализацию (например, IT-рекрутинг) занимает от 6 месяцев до года практической работы после обучения.
Психологическое образование не обязательно, но может быть преимуществом. Важнее хорошие коммуникативные навыки, умение анализировать информацию и внимание к деталям. Техники проведения интервью и оценки кандидатов изучаются на специализированных курсах.