Управление персоналом, или HR, — это управленческая работа с людьми в организации: как нанимать, развивать, мотивировать и удерживать сотрудников. Эту сферу также называют управлением кадрами. Кадровое делопроизводство отвечает за документы и оформление, а управление персоналом — за то, как в компании в целом выстроена работа с людьми. Это управленческая специальность, и специалисты нужны и в малом бизнесе, и в крупных HR-службах.
В этом разделе собраны программы от разных учебных центров. Обучение управлению персоналом и кадрами бывает разным: курсы по отдельным темам, повышение квалификации и профессиональная переподготовка с дипломом. Сравните формат, объем, цену и итоговый документ и выберите подходящий вариант.
Что входит в управление персоналом
Управление персоналом охватывает весь путь сотрудника в компании, от найма до развития и ухода. Это не одна задача, а несколько направлений, и хорошая программа обучения управлению персоналом дает представление о каждом из них:
-
Подбор и адаптацияПоиск сотрудников, ввод в должность и сопровождение на испытательном сроке.
-
Оценка и обучениеАттестация, развитие компетенций, планы обучения и кадровый резерв.
-
Мотивация и оплата трудаСистемы премий, KPI, грейды и нематериальная мотивация.
-
Кадровая политикаПравила работы с персоналом, корпоративная культура и бренд работодателя.
-
Трудовое право и кадровый учетОсновы законодательства и связь с кадровым делопроизводством.
-
HR-аналитикаПоказатели текучести, стоимости найма и эффективности команды.
Глубина проработки каждого направления зависит от программы. Одни курсы дают общий обзор для старта, другие углубляются в конкретный участок, например в мотивацию или HR-аналитику.
Кому подойдут курсы управления персоналом
Курсы управления персоналом выбирают несколько категорий слушателей. Начинающим они дают вход в профессию и понимание, как в принципе устроена работа с людьми. Действующим кадровикам помогают вырасти из операционной работы с документами в управление кадрами и кадровую политику. Руководителям и предпринимателям дают инструменты, чтобы грамотно нанимать, мотивировать и удерживать команду. Отдельная аудитория — специалисты из смежных сфер, которые переходят в HR из менеджмента, психологии или администрирования.
Обучение с нуля и диплом о переподготовке
Освоить управление персоналом можно и без опыта в HR. Обучение с нуля дает основы: трудовое право, кадровые процессы, принципы мотивации и оценки. Дальше выбор зависит от того, нужен ли вам официальный документ или достаточно самих знаний.
Диплом дает профессиональная переподготовка по программе «Специалист по управлению персоналом». Это дополнительное профессиональное образование (ДПО), которое строится по профстандарту и обычно проходит дистанционно за 2-3 месяца. По сравнению со вторым высшим это короткий путь, несколько месяцев вместо нескольких лет.
Диплом о переподготовке присваивает квалификацию специалиста по управлению персоналом и признается работодателями по всей России. Получить его можно, только имея среднее профессиональное или высшее образование в любой сфере. По закону переподготовка дополняет базовый диплом, а не заменяет его. Если базового образования пока нет, подойдут курсы с сертификатом, которые подтверждают навыки.
Документы о переподготовке и повышении квалификации вносятся в реестр ФРДО. Если цель официально занять должность в управлении персоналом, выбирайте программу с дипломом и лицензированный учебный центр.
Дистанционное и онлайн-обучение
Управление персоналом почти полностью изучают дистанционно. Материал строится на нормах, кейсах и инструментах, которые удобно осваивать онлайн, без отрыва от работы. Онлайн-курсы управления персоналом идут либо в записи, когда темы проходят в своем темпе, либо с вебинарами и куратором, который разбирает практические ситуации. Действующим специалистам обычно удобнее записи. Тем, кто только входит в профессию, полезнее формат с обратной связью.
Как выбрать курс
При выборе курса управления персоналом смотрите не только на цену, но и на содержание программы и итоговый документ:
- объем программы — общий обзор профессии или углубление в конкретное направление;
- итоговый документ — диплом о переподготовке, удостоверение или сертификат;
- стоимость и что в нее входит — цена зависит от объема часов, наличия диплома и глубины программы;
- актуальность — учтены ли изменения трудового законодательства последних лет;
- практика — реальные HR-кейсы и рабочие инструменты, а не только теория;
- лицензия центра и внесение документов в реестр ФРДО;
- формат и поддержка — записи, вебинары, куратор, доступ к материалам после курса.
С чего начать выбор
Сначала определите, что вам нужнее: широкий обзор профессии или углубление в конкретный участок. Новичку подойдет программа с общим охватом всех направлений. Действующему кадровику, который растет в управление, нужен курс с упором на управленческие темы и диплом. Руководителю часто достаточно короткой программы по мотивации и оценке. Эти варианты удобно сравнить прямо в списке курсов ниже.
Работа с персоналом быстро усложняется: меняются трудовое законодательство и правила отчетности, ужесточаются требования к защите персональных данных, растет роль HR-аналитики. Поэтому ценятся специалисты, которые управляют людьми осознанно и опираются на актуальные нормы и цифры. Выбирайте обучение, где программа обновляется вслед за изменениями, а не повторяет теорию десятилетней давности.